La RSU ha partecipato ad una prima riunione nazionale per impostare la piattaforma rivendicativa di rinnovo dell’accordo quadro sul Premio di Partecipazione. In quella sede sono state presentate le richieste unitarie del sindacato milanese che sollecita i seguenti interventi miglioramenti: adeguamento dei valori di riferimento, reviosne del sistema per le definizione della redditività, miglioramento dei criteri di erogazione ma soprattutto la partecipazione diretta delle RSU alle trattative, come espressamente previsto dal CCNL Energia e Petrolio. Invitiamo a leggere il comunicato InfoRSU 408 del 3 marzo 2026.
Seguono temi di attualità sulla realtà del Quinto Palazzo Uffici e quello che sarà il nuovo Centro Direzionale Eni o Sesto Palazzo.
In ambito CREA e più in generale categorie, la RSU attende che Eni rispetti il CCNL in materia e comunichi alla RSU gli esiti delle valutazioni CREA biennali 2025 e ricorda all’azienda problema ancora più serio, rispetto al quale Eni non fornisce alcuna risposta: come è possibili che lavoratori che svolgono da anni ruoli di supervisori o coordinatori non siano almeno in categoria 2? Come è possibile avere Project Managers, Technical Leaders, Superintendents, Section Heads, Field Managers, Responsabili di produzione e/o manuten-zione che non sono quadri?
saluti
i delegati CGIL di eni NR, GGP & EGEM san donato milanese