Vi invitiamo a leggere il comunicato InfoRSU 364 del 24 maggio 2023. La RSU allega le tabelle definitive del Premio di Partecipazione riferito all’anno 2022 oltre a riportare utili approfondimenti su come si possa usufruire del welfare per decidere con cosapevolezza.
La RSU ribadisce che gli accordi sindacali non si modificano a colpi di circolari PAS e pertanto invita i lavoratori a non tenere conto della sottostante comunicazione sui presidi in SW apparsa in DAM. I delegati sono a disposizione per interventi in caso di imposizioni e violazioni degli accordi.
La RSU ha inoltre contestato l’applicazione della nuova causale per i permessi sanitari che copre soltanto le fasce di presenza obbligatoria. Questa interpretazione è contraria all’accordo del 4 ottobre 1999 sui permessi sanitari, che prevedeva anche una franchigia di 30 minuti per i viaggi di andata e ritorno.
Segnaliamo infine che non corrisponde a verità la riduzione delle ore di allattamento durante i periodi di SW, come vorrebbe far credere l’azienda; i delegati sono a disposizione per intervenire in casi di contestazione.
saluti
i delegati CGIL di eni upstream san donato milanese