InfoRSU 350 – ottobre 2022

Vi invitiamo a leggere il comunicato InfoRSU 350 del 10 ottobre 2022 e prendere atta della richiesta di un integrativo salariale alla luce dei risultati dell’azienda consolidati al primo trimestre. Inoltre, la RSU, vuole sottolineare la situazione delle trasferte e ribadire che i lavoratori che non hanno obbligo di accettare trasferte che non siano a rimborso piè … Leggi tutto

InfoRSU 332 – novembre 2021

Vi invitiamo a leggere il comunicato InfoRSU 332 del 30 novembre 2021. La RSU ha avuto modo con estremo disappunto di verificare che quanto inserito in DAM per aderire all’accordo sullo SW contiene documentazioni aggiuntive unilaterali, non discusse e riportanti interpretazioni fallaci del testo originario. Inoltre la RSU pertanto invita i lavoratori a programmare soltanto le ferie … Leggi tutto

Note sul Contratto di espansione di settembre

Segnaliamo che a breve l’azienda procederà a contattare tutti coloro che hanno manifestato il loro interesse ad accedere al contratto di espansione. L’istituto del Contratto di Espansione è stato meglio definito da INPS con il messaggio che alleghiamo. Dalle parti evidenziate  in giallo si deduce che: l’azienda è obbligata a versare la “contribuzione correlata” ovvero … Leggi tutto

Approfondimenti: disposizioni attuative ROL individuale Eni E&P

In data 31 marzo 2009 si sono incontrati in San Donato Milanese i rappresentanti di Eni Divisione Exploration & Production e il Comitato Esecutivo della locale RSU E&P di San Donato Milanese per discutere dell’orario di lavoro. Il percorso per giungere all’accordo è stato approfondito e complesso, volto alla soddisfazione dei bisogni dei lavoratori nel … Leggi tutto

InfoCGIL novembre 2020 – Fasie ed permessi per cura

Care iscritte/i, segnaliamo che entro dicembre sarà possibile per chi era stato iscritto a FASIE al comparto base cambiare comparto (ovviamente solo se ritiene opportuno farlo). Inviamo testo con modulo di cambio comparto e l’elenco di costi e coperture previste dal pacchetto FASIE + Generali. Abbiamo avuto inoltre numerose richieste relative ad invalidità e permessi … Leggi tutto

Fase 2: Rientro in ufficio, le nostre proposte

La RSU ha chiesto all’Azienda con lettera datata 22 aprile di discutere e condividere modalità e procedure che si vogliono impostare per affrontare in sicurezza la cosiddetta Fase 2 dell’emergenza COVID19, ovvero il rientro in ufficio. Nella delicata fase di ripresa delle attività e ripopolamento degli uffici deve esserci una piena collaborazione tra le parti … Leggi tutto